顧問合約
3 個月起
每月 30 萬日圓(含稅)
每月投入約 20 小時。透過每週 1 次定期會議與 Slack 隨時諮詢,持續參與技術決策、審查、招募與團隊建立。也可以出席經營會議。
曾任製造業 SaaS 的 VP of Engineering、AI 顧問公司的 Tech Lead,並在 LINEヤフー 工作 5.5 年。同時待過經營層與開發第一線,參與技術決策、團隊整頓與招募,需要時也會親自實作。
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基本形式是每月數次的定期會議,加上 Slack 隨時諮詢。可以從其中一項開始,也可以一併處理。
框架、雲端、資料設計的選項,連同成本與維運一起比較。把決定的理由寫成文件,讓之後加入的人也看得懂。
履歷篩選、技術面試、題目設計。在製造業 SaaS 面試了約 10 人,4 個月內參與錄用 4 位正職工程師。從職缺內容怎麼寫開始就能討論。
建立 CI/CD、Terraform、QA 流程與 Go/No-Go 判斷標準。我曾把手動部署改為每週發布,讓團隊成員輪流負責正式環境上線。
LLM Agent、RAG、語音對話的正式導入,以及使用 Claude Code 等工具的開發流程。能用在哪裡、不能用在哪裡,實際跑過之後再判斷。
從技術面閱讀開發公司的提案與報價。事先指出過大的範圍、漏掉的非功能需求,以及之後會付出高成本的設計。
需要的話,可以介紹一起工作過的工程師或值得信任的開發者。因為以顧問身分實際參與團隊,更能挑出合適的人選。
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2019 年起住在日本,持有永住權。可以用日文、英文、中文工作。
2026/02 -
在該公司第一個大型客戶專案中,統籌 4 位外部承攬工程師的交付。負責任務拆解、技術方針與 code review,直接與 CEO 及客戶的開發團隊協作。
Next.js / NestJS / Hono / TypeScript / AWS / RunPod / Terraform / PostgreSQL / Datadog
2025/07 - 2026/01
帶領以 Junior 為主的 5 人開發團隊。負責技術執行、架構、招募、onboarding、1on1。與 Founder 協作推動優先順序與人力配置的決策。設計圖面搜尋的 LLM Agent 並導入正式環境。
Python (Django) / React / TypeScript / AWS / Terraform / PostgreSQL / LangSmith
2025/01 - 2025/07
加入後立即找出舊程式碼與流程的瓶頸,向經營層提出改善路線圖。擔任橫跨前端、後端、基礎設施與 UI 設計的技術諮詢角色,之後轉任 VPoE。
2019/07 - 2025/01
主導證券服務的 SSR Web 基礎架構,從構想到正式導入,並維運 2 年以上。共同開發以分支為單位的 Deployment Preview。在 FinTech 領域把業務需求落實到設計,用日文與英文協調跨國團隊。
React / Vue 3 / TypeScript / Node.js / Kotlin / Spring Boot / Kubernetes / Kafka
2017/09 - 2018/09
負責高流量直播服務的禮物、聊天 UI,以及直播主收益結算的後台。
React / Redux / RxJS / Golang / GraphQL / GCP
2013 - 2018
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從 2014 年開始放公開 repository。從學習用的小型實作,到實際在用的工具。
演講與寫作
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3 個月起
每月 30 萬日圓(含稅)
每月投入約 20 小時。透過每週 1 次定期會議與 Slack 隨時諮詢,持續參與技術決策、審查、招募與團隊建立。也可以出席經營會議。
1〜2 週
針對架構、程式碼、外包廠商的提案書、招募計畫其中一項集中檢視,以文件交付觀察結果與優先順序。
依專案而定
在交付風險高的階段,我會維持顧問身分直接投入實作。判斷和執行不分開,就不會產生延遲。